In einer immer wettbewerbsintensiveren Arbeitswelt kann die Suche nach dem idealen Job besonders herausfordernd sein, insbesondere für diejenigen, die in hochspezialisierten Feldern wie Ingenieurwesen, Mathematik, Technologie, Naturwissenschaften, Physik und Informatik Fuß fassen möchten. Es gibt jedoch eine Strategie mit enormem Potenzial, die viele übersehen: die Initiativbewerbung. Diese proaktive Herangehensweise an die Jobsuche stand im Mittelpunkt eines kürzlich durchgeführten Online-Trainings für ausländische Fachkräfte, die eine Anstellung im MINT-Bereich in Baden-Württemberg anstreben.
Das Training mit dem Titel “Wie bewerbe ich mich initiativ bei einem Unternehmen aus dem MINT-Bereich?” bot den Teilnehmenden einen detaillierten Leitfaden, wie man sich erfolgreich initiativ bewirbt. Die Teilnehmer lernten nicht nur, was eine Initiativbewerbung ist, sondern auch, wie wichtig es ist, vor einer Bewerbung gründlich zu recherchieren. Diese Recherche sollte zwei Hauptfragen beantworten: Was macht das Unternehmen genau? Und welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten könnte das Unternehmen gebrauchen?
Ein wesentlicher Punkt, der während des Trainings hervorgehoben wurde, ist die Notwendigkeit, das Anschreiben auf ein fiktives Stellenprofil zuzuschneiden, das sich aus der vorherigen Recherche ergibt. Dies bedeutet, dass man über eine Standardbewerbung hinausgehen und die Bewerbung so anpassen muss, dass sie hervorhebt, wie der Bewerber spezifischen Mehrwert für das Unternehmen bringen kann, selbst wenn keine offene Stelle ausgeschrieben ist. Ein solcher Ansatz erfordert Kreativität sowie ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse und Herausforderungen des Zielunternehmens.
Besonders interessant für die Teilnehmer war die Erkenntnis, dass niemand zuvor eine Initiativbewerbung geschrieben hatte. Dies unterstreicht die Tatsache, dass die Strategie der Initiativbewerbung, trotz ihres großen Potenzials, immer noch weitgehend ungenutzt bleibt. Die Sitzung war für viele ein Augenöffner und motivierte sie, diesen proaktiven Ansatz in ihrer Jobsuche zu verfolgen.
Die Bedeutung eines ansprechenden Einstiegs in das Anschreiben einer Initiativbewerbung kann nicht genug betont werden. Da man sich nicht auf eine spezifische Stellenausschreibung bewirbt, ist es umso wichtiger, das Interesse des Lesers von Anfang an zu wecken. Dieser Aspekt war ein Schwerpunkt des Trainings, das die Teilnehmer dazu ermutigte, ihre Einleitungen kreativ zu gestalten und das Interesse des potenziellen Arbeitgebers bereits mit dem ersten Satz zu gewinnen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Initiativbewerbung eine wertvolle und weitgehend ungenutzte Strategie für diejenigen darstellt, die in den wettbewerbsintensiven MINT-Bereich einsteigen oder darin vorankommen möchten. Das Online-Training “Wie bewerbe ich mich initiativ bei einem Unternehmen aus dem MINT-Bereich?” hat dieses Vorgehen beleuchtet und die Teilnehmer mit den notwendigen Werkzeugen und dem Selbstvertrauen ausgestattet, um die Initiative in ihrer Jobsuche zu ergreifen. Mit den gewonnenen Erkenntnissen sind viele nun bereit, neue Möglichkeiten mit einem erneuerten Sinn für Zielstrebigkeit und einer klaren Strategie zu erkunden.
